Iniciativa premiada em 2025 destaca a estratégia da empresa no desenvolvimento de novos talentos e reforça sua cultura de excelência em gestão de pessoas
A AEL Sistemas, empresa gaúcha referência em tecnologia de Defesa, foi reconhecida no Prêmio Top Ser Humano 2025, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS). O reconhecimento, na categoria Organização, destaca a consistência das práticas de gestão de pessoas da companhia e reforça sua posição como referência nacional na valorização de talentos e no desenvolvimento de lideranças.
O case vencedor de 2025, “Start-Up AEL: estratégia no desenvolvimento de novos talentos”, detalha o funcionamento de um programa contínuo de atração e formação de estagiários para as áreas de Pesquisa e Desenvolvimento. Criado em 2022, o Start-Up AEL é a evolução de um modelo de formação que integra o propósito da empresa e já apresenta resultados expressivos: redução média de 30% no tempo de seleção, taxa de retenção de 82% dos profissionais formados pelo programa e participação de 38% no time de Engenharia.
“A excelência em tecnologia de Defesa não se constrói apenas com equipamentos de ponta, mas, sobretudo, com pessoas certas e com uma cultura que as coloque no centro da estratégia. Este prêmio confirma que estamos no caminho certo, investindo continuamente na formação de talentos que garantem o futuro e a inovação da companhia”, afirma Gal Lazar, Presidente da AEL Sistemas. Segundo o executivo, o alinhamento entre cultura organizacional, estratégia de negócio e demandas do mercado é o que sustenta um ambiente produtivo e ágil, capaz de atrair e reter os melhores profissionais.
Pessoas no centro
A cultura corporativa é um dos principais pilares da AEL Sistemas. Com sede em Porto Alegre, a empresa atua em um mercado global de tecnologia e defesa e tem na gestão de pessoas uma ferramenta estratégica para superar desafios e ampliar sua competitividade. Essa diretriz se consolidou a partir da Jornada da Excelência, um projeto de transformação cultural iniciado em 2019 e inspirado nos princípios do autor Jim Collins.
Os valores que compõem o “Ser AEL” orientam o comportamento e as decisões da companhia: estamos aqui para fazer a diferença, desafiamos os limites com coragem, somos parceiros comprometidos dos nossos clientes, inovação é nossa marca registrada e nossas pessoas e espírito de equipe nos tornam únicos. Essa cultura de pertencimento e inovação também é reconhecida externamente: a empresa figura de forma recorrente no ranking Great Place to Work (GPTW) como uma das melhores organizações para se trabalhar no Rio Grande do Sul.
“Na AEL, a atração e o desenvolvimento de pessoas são pilares do nosso DNA. O Start-Up AEL é a materialização da nossa crença de que selecionar profissionais alinhados à nossa cultura, os ‘Ser AEL’, é a maior vantagem competitiva”, destaca Carolina Amodeo, Diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da empresa. “Esse alinhamento cultural, pautado na filosofia do ‘primeiro quem… depois o que’, assegura o sucesso do desenvolvimento profissional a longo prazo.”
O reconhecimento de 2025 dá continuidade a uma trajetória consistente de conquistas da AEL Sistemas no Top Ser Humano, prêmio que a empresa já havia recebido em 2007, 2023 e 2024. No ano passado, o case premiado foi o Programa de Desenvolvimento de Lideranças, iniciativa que capacitou 80 gestores ao longo de 144 horas e consolidou o conceito de Liderança Nível 5, que combina humildade pessoal e firme vontade profissional. Em 2023, o projeto vencedor foi a própria Jornada da Excelência, que envolveu 350 colaboradores e estruturou as seis disciplinas da excelência de Jim Collins, elevando indicadores como a receita por colaborador, o NPS (Net Promoter Score), que saltou de 9,1 para 53,1, e o índice de satisfação dos clientes, que atingiu 88,7%.
Com a nova conquista, a AEL Sistemas reafirma que seu maior diferencial é o investimento contínuo em pessoas, cultura e propósito. “Essa combinação é o que sustenta a capacidade de inovação da empresa e garante o desenvolvimento de soluções tecnológicas que contribuem para o fortalecimento da base industrial de defesa do Brasil”, comenta Gal Lazar.
